Új, a tervek szerint hetente jelentkező bejegyzésem témája a Hogyan? kérdésre válaszol.
Mindig más témával, 5-10 pontban összeszedve szeretnék javaslatokat mutatni problémák, élethelyzetek, szituációk megoldására.
Az első héten egy, a saját életemben hamarosan aktualitást nyerő témával, a munkahelyi felmondással szeretnék foglalkozni. Ha pontosak akarunk lenni, akkor olyannyira mégsem szeretnék én ezzel foglalkozni, de előfordul, hogy előbb egy látszólagos hátrafelé lépést kell tennünk az életünkben ahhoz, hogy idővel előrébb jussunk.
Lássuk, mik az alapvető fogalmak.
A felmondás többféleképpen történhet: közös megegyezéssel, rendes felmondással és rendkívüli felmondással.
Jelen esetben a közös megegyezéssel szeretnék foglalkozni, de röviden áttekintjük a másik 2 módot is.
A kiindulási pontunk tehát az, hogy rendes felmondás esetén a felmondás joga mind a munkavállalót, mind a munkáltatót megilleti.
A felmondás mindig írásban történik, természetesen egy szóbeli beszélgetéssel mindig kísérve azt, elvégre csak fel kell sorakoztatnunk az érveinket amellett, miért is kívánjuk a jelenlegi, igen ingatag gazdasági helyzetben elhagyni a munkáltatónkat.
A felmondást minden esetben indokolni is kell, ennek 3 lehetséges indoka:
- a munkavállaló képességeivel összefüggő ok
- a munkaviszonnyal és a munkahelyi magatartással kapcsolatos ok,
- a munkáltató működésével összefüggő ok
A felmondás után a munkavállaló általában letölti a kiszabott felmondási időt, mely alapesetben legalább 30, legfeljebb 365 nap lehet.
Rendkívüli felmondáskor a munkaviszony pedig azonnal megszűnik, de ezt minden esetben világosan, megcáfolhatatlanul indokolni kell mindkét fél részéről.
És most lássuk, mi az a 10 pont, amit szem előtt kell tartanunk ilyen esetben.
{1} Csináld pénteken
Pontosabban pénteken délután. Az még jobb. Ha használhatjuk a "jó" szót ezen eset kapcsán.Nem mindenki mond fel ugyanis úgy a cégénél/munkahelyén, mert már nem bírja tovább, túlságosan mostohává váltak a körülmények, vagy mert borzasztóan alulfizetett.Esetemben például a felmondás lépés valami más, valami új, valami nagyobb felé.Így kijelenthetjük, a búcsú könnyes lesz. És mert szeretettel és tisztelettel tudok viseltetni az aktuális munkaadóim felé, előzékenyen meghagyom a hétvégét a fejtörésre, és arra, hogyan és miképpen pótolják az utánam maradó űrt.
A péntek délutáni felmondás segít elkerülni a kínos összenézéseket és a hosszú, kellemetlen meetingeket, tudván te már heteken belül nem leszel mindennek részese.
{2} Készülj fel
A felmondásra ugyanúgy fel kell készülnöd, mint az állásinterjúra. Olvasd át alaposan a munkaszerződésedet, és minden általad, munkával eltöltött hónap alatt aláírt dokumentumot. Bizonyosodj meg arról, hogy nem írtál alá semmi olyasmit, ami késleltethetné vagy ellehetetlenítené a távozásodat.
{3} Ne éppen most nyílj meg túlságosan
Ha a munkahelyeden eltöltött évek alatt túl sok negatív vélemény ill. kritika gyülemlett volna fel,
azt ne most hányd főnökeid szemére. Biztosan adódott számos olyan alkalom, mikor megkérdezték Tőled, mennyire vagy elégedett vagy éppen elégedetlen a vezetéssel, a kollégáid viselkedésével, munkamoráljával.Nem most van itt ugyanis az ideje annak, hogy kitálalj. A jelenlegi munkaadód lesz ugyanis az első számú személy, akit új munkaadód megkeres azzal a kérdéssel, alakítson ki rólad véleményt benne. Ezt pedig nem szépíti majd az a tény, hogy távozásodkor rossz szájízt hagysz magad után és csak a negatívumtól hangos szavaidra tudnak majd koncentrálni.
Légy nagyvonalú, és ami a szakításoknál általában rosszul jön, itt most előnyödre válhat: csak a szépre emlékezz!
{4} Terjeszd az igét
Amennyiben tisztázottak a felmondásod körülményei, érdeklődd meg a felettesednél, hogyan szeretné a tényt kommunikálni a munkatársaiddal, a cég összes többi dolgozójával.
Kérd ki a véleményét és javaslatát a hír kommunikálására, ne adj Isten, add át Neki a maximális irányítás lehetőségét.
{5} Támaszd alá érvekkel
A munkaadód szeretné azt látni a távozásodkor, hogy magasabb fizetés vagy magasabb pozíció reményében hagyod el jelenlegi munkahelyedet és nem csupán a környezetváltozás szerepel a tabellád élén. Ez ugyanis azt jelentené számára, hogy alulteljesítettek azon a téren, hogy változatos és a belépésedkor ígért munkahelyi körülményeket biztosítsák számodra.
{6} Hagyj elég időt
A munka törvénykönyve szabályozza, de el is térhetsz tőle. A tanács azonban mégis az: hagyj a feletteseidnek elég időt arra, hogy megtalálják az utódodat. Esetleg elég időt arra, hogy te magad add át a tudásod és a feladataid részleteit az utódodnak.
{7} Ne dőlj hátra
Megtörtént hát, felmondtál. Az Isten szerelmére, csak most ne dőlj hátra! Dolgozz olyan keményen, mint még soha, hogy azzal az érzéssel távozhass, a végsőkig kitartottál és keményen dolgoztál. Nem utolsó sorban hagyva ugyanezt az érzetet a -mostanra már csak volt- kollégáidban és főnöködben.
{8} A közvetlen felettesednek mondd el először
A hírt célszerű legelőször azzal közölni, aki a ranglétrán közvetlenül feletted áll. Ő nagy valószínűséggel sokkal közelebb áll hozzád emberileg is, és a híreid őt érik majd a legnagyobb sokként. Miután Őt tájékoztattad a helyzetről, jöhet a felső vezetés.
{9} Kezdj bókokkal
A felmondásod pillanatában indíts azokkal a pozitív tényezőkkel,amiket a munkába állásod óta a céggel kapcsolatban tapasztaltál.Mindig van olyan pozitívum, amivel kezdhetsz, "megágyazva" ezzel egy kevésbé kellemes hírnek.
{10} Hagyj hátra jegyzeteket
Készíts naprakész dokumentációt a munkaköröddel kapcsolatban- ha nincs is lehetőséged az utódodnak személyesen átadni a tudásod. Írd le részletesen a napi feladataid pontos kivitelezésének módját. Ha így cselekszel, az profizmusra vall és azt mutatja, hogy értékeled a céget és azt, amit eddig érted tettek.
A szöveg egy részét itt találtam, a pontokat én fordítottam ennek a cikknek a felhasználásával. A képeket pedig szokásomhoz híven a Favim szolgáltatta!
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése